Presentazione Direttiva FSE
La Direttiva per la formazione continua a voucher FSE nasce nell’ottica di estendere al Fondo Sociale Europeo, l’esperienza che la Regione del Veneto ha sin qui maturato nel campo della formazione continua a voucher tramite le attività disciplinate dalla Direttiva 236, estesa successivamente anche all’Area Costruzioni, e dal “Progetto Challenge – La sfida delle risorse umane per lo sviluppo competitivo dei distretti veneti”.
Tale obiettivo trova rispondenza e finanziabilità nell'ambito del POR (Programma operativo della Regione Veneto) FSE 2007-2013 dal momento che è stato identificato nel Fondo Sociale Europeo lo strumento più idoneo per promuovere la capacità di adattamento dei lavoratori e il miglioramento della competitività tra le imprese attraverso la richiesta di voucher formativi.
A tal fine è stato avviato un processo di “ricostruzione della domanda” che ha portato alla costruzione di 42 repertori di nuove professionalità e 126 nuovi ambiti di sviluppo professionale. I cluster di competenze così individuati costituiscono la base per l’offerta formativa finanziabile dal FSE.
I destinatari a cui si rivolgono le attività formative promosse dalla Direttiva per la formazione Continua a voucher (Direttiva FSE) sono le imprese con unità produttive localizzate sul territorio veneto e i singoli lavoratori occupati presso imprese private, specialmente PMI, che operano in unità localizzate sul territorio regionale quali:
- lavoratori con contratto di lavoro dipendente (tempo pieno, tempo parziale, tempo indeterminato, tempo determinato),;
- lavoratori in possesso di contratto di cui al decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 “Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro”,
- imprenditori;
- lavoratori sospesi dal lavoro;
- lavoratori in CIGO e GIGS
Sono inoltre ammessi al finanziamento tramite voucher individuale anche lavoratori in mobilità e disoccupati privi di alcuna forma di sostegno al reddito che abbiano compiuto i 40° anno di età.
La Direttiva FSE nasce anche per creare un’offerta formativa che possa soddisfare il processo di innovazione e di rafforzamento di reti tra aziende attraverso l’erogazione di voucher interaziendali e la possibilità da parte degli Organismi di formazione di arricchire l'offerta formativa con nuovi percorsi di consulenza-assistenza e di apprendimento generazionale.
Ulteriore obiettivo della Direttiva FSE è quello di sostenere soggetti coinvolti nei processi di crisi aziendale che non godono di alcun ammortizzatore sociale attraverso la possibilità di richiedere voucher di sostegno ovvero di indennità di partecipazione oltre che incentivare la formazione aziendale/interaziendale delle imprese che si trovano in situazioni di difficoltà, prevedendo la possibilità che il cofinanziamento privato possa essere riconosciuto sia attraverso il versamento diretto di somme di denaro che attraverso il costo dei partecipanti impegnati nell’attività di formazione.
Per conoscere le principali novità della Direttiva per la formazione continua a voucher FSE rimandiamo alla sezione Novità